Portanto, una pareja de hecho, por aplicación de convenio o inclusa de norma autonómica, puede disfrutar del permiso de 15 días en igualdad de condicionesSalvolos funcionarios, el común de los mortales solo tendrá este derecho si así lo reconoce el convenio colectivo de su empresa. Solo así las parejas de hecho podrán disfrutar del permiso de 15 días como los casados. Por lo tanto las parejas de echo, no tienen derecho a disfrutar de esos quince días de permiso retribuido, y el ET
Laexcepción sería el permiso por matrimonio o pareja de hecho, ya que el estatuto sí detalla que son 15 días naturales. Para el resto, el Supremo ha venido entendiendo que los permisos retribuidos se solicitan y conceden para disfrutarlos en días laborables, ya que en días festivos no es preciso pedirlos, ya que no se trabaja.
deparejas de hecho o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho. 15 días naturales consecutivos, pudiéndose disfrutar de alguna de las siguientes formas: • A partir del hecho causante (comprendiendo el día en que se celebre el matrimonio o se constituya la pareja de hecho, Anexo I y certificado de matrimonio o de laElRDL 5/2023 no solo incluye medidas en el ámbito laboral como los permisos retribuidos o refuerzo en la conciliación y adaptación de la jornada de vida familiar y laboral, sino que además incluye mejoras que benefician a las parejas de hecho. Una de las mejoras es la extensión de quince días de permiso por matrimonio a las parejas deLodel permiso de 15 dias es solo para el matrimonio, salvo que algún convenio diga otra cosa. El resto de derechos, como enfermedad y demas si incluye las parejas de hecho. Cuando una ley habla OEELhC.